МОЗ вдосконалює процедури тестування Єдиного порталу вакансій у медзакладах
Міністерство охорони здоров’я України внесло зміни до складу та правил роботи групи, відповідальної за приймальні випробування модернізованого Єдиного вебпорталу вакантних посад у державних і комунальних закладах охорони здоров’я. Наказ №1648 від 27 жовтня, що затверджує ці оновлення, спричинений, зокрема, кадровими перестановками.
Нові правила та деталізація процесу
Минулого серпня, наказом №1105, Міністерство охорони здоров’я визначило основне завдання групи: організувати та провести приймальні випробування модернізованого порталу, дотримуючись затвердженої програми та методики тестування, а за підсумками – оформити відповідний протокол.
Нинішні зміни суттєво деталізують ці процеси. Оновлена редакція чітко передбачає, що група має проводити комплексну оцінку, тестування та приймальні випробування. Програму та методику перевірки, згідно з новими правилами, буде затверджено вже на першому засіданні групи.
Організація роботи групи: дистанційність і прозорість
Крім того, запроваджено чіткий порядок роботи самої групи, який включає низку важливих аспектів:
- Засідання можуть проводитися в дистанційному форматі, що забезпечує гнучкість та оперативність.
- Для забезпечення правомочності рішень необхідна присутність щонайменше двох третин складу групи.
- Рішення ухвалюватимуться шляхом відкритого голосування, що сприяє прозорості процесу.
- Всі результати роботи оформлюватимуться протоколом, який слугуватиме офіційним документом.
- Для дистанційних засідань передбачена аудіовізуальна фіксація, що гарантує достовірність зафіксованої інформації.
Конфлікт інтересів та персональні зміни
Міністерство також приділило значну увагу врегулюванню конфлікту інтересів. Кожен член групи зобов’язаний повідомляти про наявність реального чи потенційного конфлікту та утримуватися від участі у голосуванні, що стосується відповідного питання. Для включення до складу групи передбачається підписання розписки про нерозголошення конфіденційної інформації та підтвердження відсутності конфлікту інтересів.
Персональний склад групи також було оновлено, враховуючи кадрові зміни. Новим керівником групи призначено заступника директора Департаменту цифрових трансформацій та інновацій в охороні здоров’я МОЗ Андрія Скопця. До складу увійшли представники профільних підрозділів Міністерства охорони здоров’я та Державного підприємства «Електронне здоров’я».
Єдиний портал вакансій: роль та досягнення
Єдиний портал вакансій у закладах охорони здоров’я відіграє ключову роль у забезпеченні відкритого пошуку роботи для медичних працівників у державних та комунальних установах. Станом на липень 2026 року на платформі було розміщено понад 9,4 тисячі вакансій. За попередні шість місяців медичні заклади опублікували майже 900 нових оголошень. Портал надає широкі можливості для пошуку за спеціальністю, регіоном, рівнем заробітної плати та іншими критеріями. Заклади зобов’язані оприлюднювати інформацію про нові або звільнені посади протягом 10 робочих днів, що сприяє прозорості кадрової політики у сфері охорони здоров’я.
